4家器械生产企业主动召回产品

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2018-10-08

  山东省食药系统一名执法大队长告诉澎湃新闻,这种红籽小麦要经过严格检验,参照小麦国家标准,检验合格之后才能进入面粉原料库,如果有明显的霉味或霉烂,严禁用于生产面粉。  该大队长解释,其所称的国标是指GB1351-2008的国家小麦标准。其中对赤霉病粒的标注是籽粒皱缩,呆白,有的粒面呈紫色,或有明显的粉红色霉状物,间有玄色子囊壳。  中国粮食行业协会一位杨姓专家亦告诉澎湃新闻,受潮发热的小麦应该单独隔离开来,送到权威检测部门检测呕吐毒素、黄曲霉等的含量,再确定处理方法。

  哈里斯在去年11月称,美国海军想知道斯里兰卡附近的国际水域发生了什么,无论是涉及合法的商业和军事船只还是诸如毒品走私、人口贩卖和恐怖主义运动等非法活动。  哈里斯在今年1月表示,美国已经与印度共享印度洋情报。

周二,央行公开市场操作维持净投放,午后更有央行开展临时流动性便利(TLF)的传闻流出,但市场资金面紧势直到收市前才稍见缓和,货币市场利率全线继续大幅走高,银行间市场7天期质押式回购利率升破5%,创逾两年新高。  分析人士指出,转债发行及季末监管考核应是导致资金面明显收紧的主要原因,部分银行类机构不再融出甚至寻求融入,则直接加重市场资金供求压力。预计季末前流动性仍会以偏紧为主,但央行维持合理必要的流动性态度不变,流动性异常紧张应该不会持续。长期看,流动性稳定性的提升,有赖于金融机构主动去杠杆,加强流动性管理。  可怕的资金面  每逢季末,资金面必不安生,市场已习以为常,对2017年首个季末的流动性波动不是没有心理准备。

”分析人士指出,尽管此次是由交易所编制问题解答,最终的决定权仍在证监会。但监管机构首次对这些敏感问题进行公开表态,其中透露的信号值得揣摩。  今年以来,已有三家含“三类股东”的企业成功突围IPO,共同特点是包括发起人为公募基金子公司的资管计划。对于能否放行私募参与、股东人数较多的资管计划市场仍存疑虑。从目前情况看,不少挂牌企业尤其是有IPO倾向的企业,对“三类股东”入股大多心存抗拒,更倾向机构以有限合伙企业方式投资或限制基金出资人数量。

外交部发言人华春莹:半岛核问题由来已久、错综复杂,其症结在于朝鲜与美韩之间的矛盾,以及彼此间根深蒂固的敌对和互不信任。解铃还须系铃人,我们认为任何只顾追求自身绝对安全、只从自身利益出发而采取的单边行动只会使问题更加复杂化,不仅无法实现自身的真正安全,反而会使相关目标的实现更加困难。华春莹说,有关问题如果要标本兼治,需要寻找能兼顾各方合理关切的解决方案。

原标题:政府部门招临时工咋这么随意?政府部门招临时工咋这么随意?7月17日,陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起关注,公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工),需研究生学历,月薪为2500元,聘用期三年。

“协管员”“研究生”“临时工”“收入不高”,这些关键词本就“扎眼”,关键是,还不知道招去是干吗的。 7月18日,媒体记者联系到负责此次招聘的相关工作人员,对于为何设置较高门槛,该工作人员未给出答复。

其表示,招聘先针对研究生,如果不够的话再面向本科生招聘。 至于具体安排在什么单位工作,要视应聘者的专业和用人单位的具体需求再定。

不知道这话能不能代表官方意见。 但毫无疑问,神木市这次招聘随意性很大。

单位?不明确。

工作?不明确。

招不招非研究生?不一定。

先把人招进来再说,其他事“随机应变”,是这个意思吧?不知道这次招聘报名情况如何。 根据以往情况,招满的可能性很大。

近年来,当地已经多次招聘公益性岗位协管员。 例如,2017年6月,神木招聘公益性岗位协管员33名。 2018年5月,神木招聘公益性岗位协管员40名。

最近的这一次招聘,是为了深入贯彻落实省市脱贫攻坚政策精神,切实解决神木市在册贫困人口中就业困难的普通高校毕业生就业问题。 以招聘公益性岗位协管员名义组织的活动,意义和价值不必说。

不过,只有招聘流程规范化、制度化、公开化,才能让这一意义和价值实现最大值。 随意性过大,不仅容易带来不佳的社会观感,也让招聘者难以适从。

临时工的权益必须得到保证。

有板有眼、规范有序的招聘,是保护临时工权益的一个前提。

值得一提的是,去年神木人社局在招聘公益性岗位协管员时,学历要求仅为大专及以上学历,岗位补贴为每人每月2500元。 今年招聘,学历要求高大上了,补贴却一分没增加,用工性质还是劳务派遣,这就让人觉得挺违和的。 何况,协管员的岗位真的必须那么多研究生吗?人们可以理解个别研究生报名应聘协管员,但是来自官方整齐划一的高学历要求,还是让人觉得很吃惊。 如果是为了尊重人才、重用人才,为什么不能将高学历人才“导流”到更能发挥专长的岗位?从另一个角度而言,如果这次招聘有“助贫”目的,那么强调高学历反而有一种怪怪的味道,都已经是研究生了,就业的能力应该非常强,还非要到协管员队伍里来,混个临时工吗?只有招聘流程规范化、制度化、公开化,才能让这一意义和价值实现最大值。

(责编:孟二波、唐璐璐)。